Удовлетворенность трудом в большей степени зависит от внешних факторов

Вечерин Александр

Психолог Высшей школы экономики Вечерин Александр Викторович провел исследование "Почему одним людям нравится их работа, а другим нет". Если на Западе подобных исследований достаточно много, то в России наоборот существует нехватка академических исследований в области организационной психологии и мотивации персонала.

Работа "Субъективные факторы удовлетворенности трудом сотрудников организаций" вышла в 2011 году во втором выпуске "Психология. Журнал Высшей школы экономики"

Было проведено 2 исследования, в совокупности 400 респондентов.

В исследовании приняли участие трудящиеся российские граждане в возрасте от 18 до 65 лет. Размер выборки составил 250 человек. Группирующими переменными выступали: 

• тип профессиональной деятельности, 
• пол, 
• возраст, 
• образование, 
• трудовой стаж,
• время работы в текущей организации. 

В выборке в равных количествах представлены женщины и мужчины. Средний возраст респондентов — 21-27 лет. Образование: высшее (72%) и среднее специальное (28%). Выборка была уравновешена по типам профессиональной деятельности. 

Выборка нашего второго исследования составила 156 человек: 84 сотрудника отечественных организаций, 72 сотрудника западных организаций (граждан России). 

При этом был соблюден баланс в половом составе выборки, а также в количестве российских сотрудников, которое примерно соответствовало количеству сотрудников, работающих в западных организациях на территории РФ.

Результат таков: "Удовлетворенность трудом в большей степени зависит от внешних факторов по сравнению с личностными качествами". Внешние — это отношения с коллегами и начальством, условия труда, профессиональные успехи и т. д. Как ни странно, зарплата тут не особенно влияет. "Между уровнем удовлетворенности трудом и субъективной оценкой удовлетворенности своей заработной платой была обнаружена умеренная отрицательная корреляция", — утверждает автор исследования.